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执行官指责麦当劳种族歧视
发布时间: 2020/1/9
  麦当劳的两名高级管理人员已对该公司提起诉讼,指责该公司歧视非裔美国人的客户和员工。
  他们说,自2015年出生于英国的史蒂夫·伊斯特布鲁克(Steve Easterbrook)担任首席执行官以来,气候变得特别不利。
  他们说,在他的领导下,该公司“无情地清洗了”高级非裔美国人,并将广告从黑人顾客转移到其他地方。防爆电器厂家,!--南通正压防爆电气仪表有限公司
  麦当劳说:“我们不同意投诉中的特征”。
  该公司表示,在过去五年中已减少了“高级官员”职位的数量,但有色人种占该公司公司职员的45%(自2013年以来有所增加),以及该公司所有10位实地副总裁我们。
  它补充说,去年,它针对非裔美国人发起了一项营销活动,这是16年来的最大规模。
  该公司表示:“在麦当劳,我们的行动植根于我们的信念,即多元化,充满活力,包容和尊重的公司会使我们变得更强大。”
  申诉中被任命的伊斯特布鲁克先生因违反与公司规则与同事之间的浪漫关系而被解雇。无法联系到他发表评论。
  伊斯特布鲁克先生由克里斯·肯普钦斯基(Chris Kempczinski)接任,克里斯·肯普钦斯基(Chris Kempczinski)此前曾领导麦当劳美国分部,并在投诉中也被任命。
  该诉讼是由Vicki Guster-Hines和Domineca Neal周二在伊利诺伊州的联邦法院提起的。两位女士分别于1987年和2012年开始在麦当劳工作,并分别担任特许经营和运营副总裁。
  他们说,麦当劳“多年来”实行“系统的但隐蔽的”种族歧视,但在2015年领导层换届后,这种歧视变得“公开,毫不含糊,巧合和极具破坏性”。
  在申诉中,他们援引了针对非裔美国人的培训计划的搁置,将非裔美国人排除在高级顾问队伍之外以及将同事描述为“愤怒的黑人妇女”。
  他们说,黑人拥有的特许经营权的数量也成比例地下降-他们认为这种离职要么是“有意的”,要么是由于该公司“鲁dis无视”其要求特许经营权所有者进行的某些投资的成本。
  他们还指责该公司一直在进行更广泛的运动,以翻新商店并提升其形象,将广告从黑人顾客那里转移,黑人顾客是公司历史上最强大的顾客。
  他们说:“作为一种消费群体,非裔美国人被麦当劳所不及的挑出来。”
  两名妇女正在向该公司寻求赔偿,他们说,这是对他们的报复,因为他们表达了他们对非裔美国人待遇的担忧。
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